領(lǐng)導想招人替我，我找獵頭“送走”他！ 去年我在一家電商公司做運營的時候，遇到一件挺糟心的事，就是我發(fā)現(xiàn)我的直屬領(lǐng)導總是趁我不在的時候，拉著HR聊招人的事。后來有同事偷偷跟我說
被獵頭追問離職原因怎么辦？別慌！教你3句話既坦誠又不會丟失機會 當被獵頭問道為什么想離職時，很多人都會瞬間糾結(jié)起來，說真話吧怕顯得自己有問題，編理由呢又擔心后續(xù)露餡了。這真是矛盾的結(jié)合體。其實不用想
11年老獵頭大實話，BOSS直聘已讀不回真相大揭秘 我已經(jīng)做了11年的獵頭，被求職者問到最多的一個問題就是：為什么在BOSS直聘上發(fā)了那么多消息，大多都素已讀卻不回呢？? 其實并不是他們
獵頭壓力面試指南，融會貫通這三點，而不是記住死模板 很多獵頭在做壓力面試的時候總是喜歡走極端：要么怕候選人反感，全程都不敢提過于尖銳的問題，最后也是沒能測到候選人的核心能力；要么呢就是覺得&ldqu
獵頭就是在網(wǎng)上找找簡歷，幫企業(yè)挖他們挖不動的人嗎？其實…… 其實我以前也是這么想的，獵頭嘛，不就該是那種能挖到別人挖不動的人的神秘角色嗎？如果只是在招聘網(wǎng)站上找找簡歷，企
獵頭套路這么多，接到獵頭電話后，你應該這樣做！ 現(xiàn)在的獵頭招聘也是套路多多，很多人接到獵頭的電話時，不是緊張的說不出重點，激素一股腦的把自己的信息全交待出去，這樣做的結(jié)果，往往是與機會失之交臂。那么
獵頭不說的大實話：我們眼中的職場精英，其實就看這5點 獵頭每天都在看人?？春啔v?？凑勍隆？唇?jīng)歷。獵頭接觸的候選人很多。但真正被記住的，永遠是少數(shù)。獵頭眼里的職場精英，不是頭銜堆出來的。是行為和結(jié)果定
別再說獵頭只發(fā)簡歷！這5個硬核價值，才是企業(yè)依賴他們的關(guān)鍵 身邊不少企業(yè)HR聊起獵頭，都有過類似誤解：“不就是在招聘網(wǎng)站上搜幾份簡歷，改改格式發(fā)給我們嗎？”但真正跟專業(yè)獵頭合
企業(yè)口碑差有多慘？優(yōu)質(zhì)獵頭公司不來，高端人才也躲著走！ 企業(yè)招聘難不難，口碑很關(guān)鍵。一旦企業(yè)口碑滑坡，首先受影響的就是和獵頭公司的合作。優(yōu)質(zhì)獵頭公司手里握著好資源，也有自己的篩選標準。他們不會隨便跟
獵頭招人太難了！企業(yè)不分崗位要985/211，千人員工公司張口就要華為級人才 現(xiàn)在做獵頭，越來越覺得“難”。不是找不到候選人，是企業(yè)對候選人的要求，越來越離譜。不分崗位一律要
