候選人提擔(dān)憂就反駁？獵頭這樣做，留人才還贏信任 獵頭對接候選人時，常遇到對方提不同意見或表達(dá)擔(dān)憂。有人擔(dān)心新崗位通勤太遠(yuǎn)，有人對薪資結(jié)構(gòu)有疑問，還有人顧慮團(tuán)隊協(xié)作氛圍。這時候，獵頭要是急著反駁說&l
選獵頭只盯低價？企業(yè)吃過的虧：省了服務(wù)費(fèi)，賠了3個月時間 不少企業(yè)找獵頭時，第一反應(yīng)是比價格?？傆X得服務(wù)費(fèi)低就是劃算，卻沒考慮后續(xù)可能出的問題。其實(shí)選獵頭不該只看價格，更要算“性價比&r
背景調(diào)查怕踩坑？獵頭揭秘3種背調(diào)真相，求職者企業(yè)都要看 職場里，背景調(diào)查是招聘的關(guān)鍵一步。企業(yè)想確認(rèn)候選人信息真實(shí)，求職者想順利通過考核，都得摸清背調(diào)的門道。常見的背調(diào)有三種形式，企業(yè)HR背調(diào)、獵頭
簡歷只寫“負(fù)責(zé)××系統(tǒng)”？獵頭：沒成果咋證明你值這個價 很多人寫簡歷時，總習(xí)慣羅列工作內(nèi)容。比如“負(fù)責(zé)公司客戶管理系統(tǒng)維護(hù)”&
跳槽沒漲薪？獵頭揭秘4個關(guān)鍵原因，很多人都踩了坑 不少人覺得跳槽就該漲薪，可實(shí)際中總有例外。作為常對接企業(yè)和候選人的獵頭，我見過很多人跳槽后薪資沒變化，甚至略有下降，背后原因其實(shí)很清晰。
獵頭評估：為企業(yè)精準(zhǔn)篩選人才的關(guān)鍵環(huán)節(jié) 獵頭的核心工作之一，是對候選人進(jìn)行全面評估并形成報告。這項(xiàng)工作直接影響企業(yè)的人才選擇，也是獵頭公司專業(yè)能力的體現(xiàn)。? 評估開始前，獵頭會先和企業(yè)深
獵頭不瞎找！做好崗位需求分析，才是精準(zhǔn)匹配的關(guān)鍵 精準(zhǔn)的崗位需求分析，是獵頭開展工作的第一步。要是這一步?jīng)]做透，后面找再多候選人也難匹配。所以獵頭得花時間和客戶企業(yè)深入聊，不能只聽表面的崗位描述。&
想讓職業(yè)加速？分享幾個跟獵頭互動的小妙招 很多人在跟獵頭溝通的時候，就是只會說想找個好工作，其實(shí)這樣獵頭是根本幫不了你的。你跟獵頭互動，首先得說清楚自己的職業(yè)目標(biāo)啊，不然怎么幫你？你只提個薪資，不說
獵頭想做透，行業(yè)趨勢和技術(shù)動態(tài)你都要摸透！ 做獵頭這行，你光會對接人脈這是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你得時刻盯著最新的行業(yè)動態(tài)，你需要知道有哪些新技術(shù)、新業(yè)務(wù)模式，你還要搞清楚他們都在往哪走。不然當(dāng)你跟候選人聊的
對于獵頭來說什么是好口才？見人說話拆信息才管用 做獵頭做久了你就會發(fā)現(xiàn)，好的口才從來都不是說多漂亮的話，而是說那些能讓不同的人聽得懂的話，是能夠把復(fù)雜的崗位信息拆成對方熟悉的場景講出來的話。這點(diǎn)對于
