被獵頭追問(wèn)離職原因怎么辦？別慌！教你3句話既坦誠(chéng)又不會(huì)丟失機(jī)會(huì)
當(dāng)被獵頭問(wèn)道為什么想離職時(shí)，很多人都會(huì)瞬間糾結(jié)起來(lái)，說(shuō)真話吧怕顯得自己有問(wèn)題，編理由呢又擔(dān)心后續(xù)露餡了。這真是矛盾的結(jié)合體。其實(shí)不用想那么多，獵頭能找到你，就是因?yàn)樗麄円呀?jīng)初步判定了你和新崗位之間是有很高的匹配度的，他們不是來(lái)“審判”你過(guò)去的情況的，但雖然話是這么說(shuō)，可是你在“實(shí)話實(shí)說(shuō)”這件事上，還真得講究一些方式方法。
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首先呢先別急著把心里話全都一股腦的倒給獵頭。之前有個(gè)朋友就是這樣，他跟獵頭吐槽前公司說(shuō)“領(lǐng)導(dǎo)偏心、同事勾心斗角”，結(jié)果呢越說(shuō)越是激動(dòng)。結(jié)果獵頭最后也沒(méi)再聯(lián)系他，其實(shí)獵頭也不是否定了他的能力，而是擔(dān)心他會(huì)習(xí)慣的把問(wèn)題歸于身邊的環(huán)境而不是從自身找原因，這樣的人即使到了新公司也是容易陷入內(nèi)耗的，是很不容易通過(guò)保用期的。獵頭需要的是能夠穩(wěn)定的融入新團(tuán)隊(duì)的人才，而這種只是一味抱怨前公司的不是，反而會(huì)讓他對(duì)你的職場(chǎng)心態(tài)打上一個(gè)大大的問(wèn)號(hào)。
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但是呢你也別想著跟獵頭完全說(shuō)謊。有人怕說(shuō)實(shí)話沒(méi)機(jī)會(huì)，就隨便編了一理由，注入“家里有事要換城市”“公司裁員”等等，可是一旦進(jìn)入背調(diào)環(huán)節(jié)的時(shí)候，這些謊言是很容易被拆穿的。之前見(jiàn)過(guò)有人跟獵頭說(shuō)“公司業(yè)務(wù)調(diào)整被優(yōu)化”了，課結(jié)果背調(diào)的時(shí)候他的前領(lǐng)導(dǎo)直接說(shuō)他是主動(dòng)提的離職，獵頭這邊也是直接取消了他的推薦資格。其實(shí)對(duì)獵頭來(lái)說(shuō)，候選人的誠(chéng)信要遠(yuǎn)遠(yuǎn)比他的能力更重要，說(shuō)謊只會(huì)讓你徹底失去這次的機(jī)會(huì)。
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其實(shí)最好的方式是跟獵頭有選擇的說(shuō)一些實(shí)話，例如你可以聚焦在自己的職業(yè)需求上，而不是用否定過(guò)去的方式來(lái)講。比如你可以說(shuō)因?yàn)椤扒肮镜臉I(yè)務(wù)偏向傳統(tǒng)領(lǐng)域，我想在新興賽道深入，正好看到你們對(duì)接的崗位跟我也是很契合”，或者說(shuō)“之前的工作內(nèi)容重復(fù)度高，想找更有挑戰(zhàn)的項(xiàng)目來(lái)提升自己的能力”。這樣說(shuō)呢，首先你沒(méi)有說(shuō)謊，其次呢又能讓獵頭清楚的了解你的職業(yè)規(guī)劃，這樣就可以更好的幫你匹配更合適的機(jī)會(huì)了。
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最后說(shuō)一點(diǎn)，面對(duì)獵頭的提問(wèn)，我們也不要把“實(shí)話實(shí)說(shuō)”和“說(shuō)錯(cuò)話”畫(huà)上等號(hào)。你一定要記住，獵頭不是來(lái)挖你的“黑料”的，他們是來(lái)找到合適的人選的，畢竟只有合適的人選，成功的入職后，他們才有傭金拿的。
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