獵頭就是在網(wǎng)上找找簡歷，幫企業(yè)挖他們挖不動的人嗎？其實(shí)……
其實(shí)我以前也是這么想的，獵頭嘛，不就該是那種能挖到別人挖不動的人的神秘角色嗎？如果只是在招聘網(wǎng)站上找找簡歷，企業(yè)HR自己動手不就行了，何必花那么多錢去請獵頭來幫忙呢。
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只是后來偶然的機(jī)會我跟幾個獵頭聊了聊這個問題，這才明白事情遠(yuǎn)沒有那么簡單。獵頭的核心其實(shí)不是找簡歷招人，獵頭最值錢的地方在于對行業(yè)認(rèn)知和對人才的深度理解。資深的獵頭，他們是有著獨(dú)屬于自己的人脈地圖的。他們知道誰在什么公司做得好，誰可能會有變動，誰的風(fēng)格適合什么樣的老板。這些信息，你在招聘網(wǎng)站上是根本不可能找到的。
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獵頭的價值，除了這些，還體現(xiàn)在與企業(yè)、與人才的溝通和匹配上。企業(yè)說要招一個總監(jiān)，但需求可能很模糊，這不是HR給你的模糊，很大可能是用人部門自己都素牧戶的，這時候獵頭的專業(yè)性就體現(xiàn)出來了，他們會反復(fù)跟企業(yè)確認(rèn)，這個崗位到底要解決什么問題，團(tuán)隊缺什么類型的人。然后，他們再去找尋候選人的時候，也不是簡單的發(fā)個職位描述，而是會跟對方深入的聊職業(yè)規(guī)劃，聊企業(yè)的真實(shí)情況，甚至幫候選人做面試輔導(dǎo)。這種深度的撮合，企業(yè)自己其實(shí)是很難做到的，尤其是當(dāng)目標(biāo)人選根本沒在找工作的時候。
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獵頭還有一個關(guān)鍵的作用就是做背景調(diào)查和風(fēng)險控制。企業(yè)自己招人，背調(diào)往往流于形式。但獵頭不一樣，他們會動用各種渠道，去驗(yàn)證候選人的業(yè)績、口碑、離職原因等到。這些是真正能幫企業(yè)避開很多用人上的坑的。獵頭收的是服務(wù)費(fèi)，擔(dān)的也是推薦責(zé)任。人選入職后不合適，很多獵頭還要免費(fèi)為企業(yè)找尋候補(bǔ)人選的。
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其實(shí)說到底吧，獵頭不是搜索引擎的替代品，他們是企業(yè)的人才戰(zhàn)略顧問。他們用專業(yè)、人脈和經(jīng)驗(yàn)，去解決企業(yè)自己搞不定的高端招聘的難題。尤其是在挖角或填補(bǔ)關(guān)鍵崗位的時候，獵頭的隱蔽性和專業(yè)性，是企業(yè)自己很難實(shí)現(xiàn)的。所以，別再以為獵頭只會搜簡歷了，那只是最表面的一層。
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