HR對“懷才不遇”者多有微詞
HR對“懷才不遇”者多有微詞
????人際關系通常是許多企業(yè)中最難處理的癥結，但它絕不是好的跳槽理由。HR表示，自我感覺良好、覺得自己是“孤膽英雄”的應聘者往往會成為別人眼中的“怪人”。
???? 入職必要掌握的“軟素質”就是適應能力和協作能力。如今的工作基本沒有靠自己單打獨斗的，公司講求的是團隊協作，人際關系都處理不好很可能會影響到整個團隊的工作氛圍?！倍鳫R也很容易把自稱為“懷才不遇”，有能力卻抱怨得不到領導賞識的那些應聘者歸納為“推卸責任”、工作態(tài)度消極的員工，從另一個層面來解讀就是“智商很高、情商很低”?！肮ぷ鲏毫μ蟆弊鳛閮深w星的爛理由排在最末，HR指出，提出這個理由的人往往會被認為是那些“凡事一把抓、事必躬親”不會Say?No的“老黃牛”，“Work?Smart才是解決這些問題的長久之道”。
