SOHO獵頭占比翻4倍！傳統(tǒng)獵頭公司模式退潮，未來70%獵頭將遠程辦公？
這兩年明顯感覺到，身邊做SOHO獵頭的人變多了。以前傳統(tǒng)獵頭公司里，獵頭大多要每天去辦公室打卡，靠團隊集中協(xié)作推進業(yè)務(wù)。現(xiàn)在不一樣了，越來越多獵頭選擇在家辦公，分布式獵頭模式正在慢慢取代傳統(tǒng)模式。
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數(shù)據(jù)變化很直觀，過去SOHO獵頭的比率只有10%，現(xiàn)在已經(jīng)漲到了40%。我認識的一位獵頭，之前在傳統(tǒng)獵頭公司做了五年，去年轉(zhuǎn)成SOHO模式后，不用通勤，還能靈活對接不同城市的企業(yè)需求。她現(xiàn)在服務(wù)的三家企業(yè)，都是通過線上溝通完成候選人推薦，效率反而比以前高。
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傳統(tǒng)獵頭公司模式的成本其實不低，要租辦公場地，還要承擔(dān)團隊運營費用。而分布式模式下，獵頭不用受辦公地點限制，獵頭公司也能節(jié)省不少成本。有些傳統(tǒng)獵頭公司甚至開始調(diào)整模式，允許部分獵頭遠程辦公，只在需要集中溝通時線下碰面。
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這種變化也符合企業(yè)的需求?，F(xiàn)在很多企業(yè)招人的范圍不再局限于本地，需要獵頭對接全國甚至海外的候選人。SOHO獵頭能更靈活地跟進跨區(qū)域需求，不用受公司所在地的限制。之前有家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)要招海外運營崗，就是通過一位SOHO獵頭，快速找到了在國外有相關(guān)經(jīng)驗的候選人。
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未來這種趨勢還會更明顯，預(yù)計SOHO獵頭的比率會超過70%。一方面是技術(shù)越來越方便，線上背調(diào)、視頻面試工具都很成熟；另一方面，年輕獵頭更看重工作靈活性，不愿意被傳統(tǒng)辦公模式束縛。
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不過這并不意味著傳統(tǒng)獵頭公司會完全消失，而是會轉(zhuǎn)型。比如有的獵頭公司會搭建共享平臺，為SOHO獵頭提供資源支持，自己則專注于品牌和企業(yè)客戶維護。不管模式怎么變，獵頭的核心還是幫企業(yè)找到合適的人，只是工作方式更靈活了。
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