獵頭公司校園招聘服務(wù)：破解企業(yè)校招難題的關(guān)鍵
不少企業(yè)做校園招聘時(shí)總遇到麻煩。要么跑了好幾所高校，卻招不到對(duì)口專業(yè)的學(xué)生；要么收到幾百份簡(jiǎn)歷，篩選起來耗時(shí)又費(fèi)力，最后還難找到合適的人。這時(shí)候，獵頭公司的校園招聘專項(xiàng)服務(wù)就能幫上大忙。
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獵頭公司會(huì)先和企業(yè)深入溝通，摸清崗位的專業(yè)要求、培養(yǎng)方向甚至企業(yè)文化偏好。比如企業(yè)要招機(jī)械設(shè)計(jì)崗應(yīng)屆生，獵頭會(huì)針對(duì)性對(duì)接有相關(guān)專業(yè)的高校，不用企業(yè)盲目跑學(xué)校。這種精準(zhǔn)對(duì)接，能大大減少企業(yè)校招的時(shí)間成本。
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在吸引學(xué)生方面，獵頭也能發(fā)揮作用。他們熟悉企業(yè)的崗位優(yōu)勢(shì)，會(huì)在高校宣講時(shí)，把崗位發(fā)展路徑、培訓(xùn)資源講得更清楚，比企業(yè)自己的招聘人員更懂怎么打動(dòng)應(yīng)屆生。之前有家汽車零部件企業(yè)，靠獵頭公司在幾所理工院校的宣講，收到的對(duì)口簡(jiǎn)歷比往年多了三成。
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簡(jiǎn)歷篩選環(huán)節(jié)，獵頭會(huì)先按企業(yè)要求初篩。不僅看專業(yè)成績(jī)，還會(huì)通過簡(jiǎn)短面試，了解學(xué)生的實(shí)踐經(jīng)歷、學(xué)習(xí)能力和職業(yè)規(guī)劃。這樣企業(yè)拿到的簡(jiǎn)歷，都是經(jīng)過初步把關(guān)的，不用再?gòu)拇罅繜o關(guān)簡(jiǎn)歷里浪費(fèi)精力挑選。
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而且獵頭公司還會(huì)跟進(jìn)后續(xù)環(huán)節(jié)，比如協(xié)助企業(yè)安排筆試、面試，甚至反饋學(xué)生的意向。有了獵頭和獵頭公司的助力，企業(yè)校園招聘不用再手忙腳亂，能更高效地招到需要的應(yīng)屆生。
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