我接觸過幾家北京的獵頭公司，發(fā)現(xiàn)他們能挖到那些行業(yè)里的頂尖人才，也許有人覺得這是運(yùn)氣，但是我想說的是，這真不是簡單的運(yùn)氣兩個(gè)字就可以把人否定的。北京本身的環(huán)境就很特殊，再加上獵頭公司自身的人才庫的積累，這也是讓他們?cè)趯?duì)接頂尖人才的時(shí)候，有著遠(yuǎn)超其他城市同行的優(yōu)勢。
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首先說地理位置帶來的便利。北京聚集了大量的互聯(lián)網(wǎng)大廠、金融機(jī)構(gòu)和新興的科技公司，這些企業(yè)本身就有著大量頂尖人才的需求。獵頭公司不用跑老遠(yuǎn)去開發(fā)客戶，出門坐個(gè)地鐵就能和企業(yè)的HR面對(duì)面的溝通了，不要小看面對(duì)面溝通，這點(diǎn)最大與分析崗位的核心需求是非常重要的，到企業(yè)去跑一跑你甚至能了解到對(duì)方團(tuán)隊(duì)的氛圍、項(xiàng)目的方向等等這些細(xì)節(jié)。這可不像異地的那些獵頭，只能靠線上溝通，這樣很容易漏掉某些關(guān)鍵的崗位信息。
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其次就是北京獵頭公司的人才庫更加的“活”。北京本身就是高端人才的聚集地，獵頭公司長期深耕本地的人才市場，不僅有海量的候選人資料，還能通過北京本地的一些行業(yè)峰會(huì)、技術(shù)沙龍這些線下的場景，接觸到那些不主動(dòng)跳槽的頂尖人才。之前認(rèn)識(shí)一家北京獵頭公司的顧問，為了挖一個(gè)AI算法專家，他連續(xù)參加了三次對(duì)方主講的技術(shù)分享，慢慢建立信任之后才開口談新機(jī)會(huì)，這樣操作起來成功率自然高多了。
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還有就是北京的獵頭公司更懂行業(yè)的趨勢。他們每天都在和不同領(lǐng)域的頭部企業(yè)打交道，清楚的知道哪些技術(shù)方向、哪些崗位最缺頂尖的人才。比如前兩年新能源行業(yè)火熱的時(shí)候，北京的獵頭公司就提前研究了很多相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域的核心人才，等到企業(yè)有需求的時(shí)候，他們就能夠快速的匹配到合適的人才，避免了臨時(shí)抱佛腳的尷尬。
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說到底，北京獵頭公司能挖到頂尖的人才，一是地理位置給了資源，二是長期積累攢足了人脈，三是他們的專業(yè)度抓準(zhǔn)了客戶的需求。這些因素加起來，這才讓他們?cè)趯?duì)接頂尖人才的時(shí)候，比別人更有底氣，也更容易成功。
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